Українцям розповіли, які виплати зросли у Польщі після підвищення мінімалки з 1 липня 2024 року.

Як передає "Хвиля", про це повідомляє Yavp.pl.

У Польщі на початку місяця відбулося чергове підвищення мінімальної заробітної плати. Ця зміна торкнулася не лише працюючих поляків, а й численних українців, які проживають і працюють у країні. До того ж вслід за нею збільшилися й інші виплати. Зокрема, мінімалка впливає на компенсацію за дискримінацію чи мобінг на робочому місці, на розмір вихідної допомоги, виплати за вимушений простий, надбавки за роботу у нічний час.

Надбавка за роботу у нічний час

Так, працівнику, який виконує роботу в нічний час, передбачено надбавку до заробітної плати за кожну відпрацьовану годину. Розмір такої надбавки має становити не менше ніж 20% мінімальної зарплати (роботодавець за бажанням може підняти ставку). Тобто 20% від 4300 злотих/брутто (мінімальна зарплата з 1 липня 2024 року).

Однак на остаточну суму впливає кількість робочих годин у кожному окремому місяці. Формула підрахунку виглядає так: розмір мінімалки ділиться на кількість робочих годин, а отримана цифра множиться на 20%.

Виплати у Польщі / Unsplash

Наприклад, у серпні 2024 року буде 21 робочий день, а це 168 робочих годин: 4300/168*20% = 5,11. Отже, доплата з 1 години роботи вночі у липні становитиме 5,12 злотих брутто.

Отже, що більше робочих годин є місяць, то нижчою буде ставка надбавки за 1 год роботи вночі. Наприклад, у липні та жовтні 2024 року буде цілих 184 години робітників, тому надбавка за 1 год роботи вночі становитиме в ці місяці 4,67 зл брутто. А в грудні 2024 року, коли буде всього 160 робочих годин – 5,38 зл брутто.

Розмір лікарняних

Тим часом мінімальна база для визначення допомоги у зв'язку з хворобою в Польщі з 1 липня становитиме 3 710,47 злотих (до 30 червня було 3 660,42 злотих). Хто працює на півставки за умови праці – 1553,22 зл. Підвищення пов'язане із збільшенням мінімальної зарплати.

Зверніть увагу, що допомога у зв'язку з хворобою виплачується особі, застрахованій у ZUS, яка тимчасово втратила працездатність через хворобу або нещасний випадок. А ось її розмір залежить від зарплати людини: середня зарплата за останні 12 місяців, що передували місяцю, в якому настала непрацездатність.

  • 80% від мінімальної бази (3 710,47 злотих для повної ставки), у тому числі, якщо непрацездатність є результатом перебування у лікарні,
  • - 100% від мінімальної бази, якщо непрацездатність виникла внаслідок нещасного випадку по дорозі на роботу або з роботи, настала під час вагітності або внаслідок проходження необхідних медичних оглядів у разі донорів клітин, тканин та органів.

Зарплата за вимушений простій

Популярні новини зараз

У Forbes з'ясували, чим ЗСУ могли атакувати пункт у Мар'їно Курської області

У Києві посилять заходи безпеки та виставлять додаткові блокпости

Росія розробила план поділу України на три частини та передасть це Трампу, - ЗМІ

Водіям нагадали важливе правило руху на авто: їхати без цього не можна
Показати ще

Вона покладена працівникові за час невиконання роботи, якщо він був готовий до неї, але не проводився через різні перешкоди (з боку роботодавця або через поломку на підприємстві тощо). При цьому розмір виплати ідентичний місячній (при працевлаштуванні за умови праці) або погодинної ставки (за умови злочинця).

Крім того, можливий варіант, коли роботодавець виплатить вимушений простій 60% щомісячної зарплати, оформивши її як відпустку. Зазвичай це відбувається в ситуаціях, коли точна сума зарплати не прописана в договорі. При цьому виплата за вимушений простій не повинна бути меншою за мінімальну зарплату.

Відшкодування за дискримінацію чи мобінг

Також якщо хтось із працівників піддається дискримінації на робочому місці або стане жертвою мобінгу, у тому числі з боку роботодавця, він має право на отримання грошової компенсації у розмірі не нижчому за мінімальну зарплату. З 1 липня 2024 року розмір складає 4300 зл/брутто.

Виплата вихідної допомоги

Така компенсація покладена працівникам, які були звільнені з роботи за незалежними від себе обставинами (не зі своєї вини). Тобто могли потрапити під групове звільнення або їх посаду могла бути ліквідована і т.д. У таких випадках вихідна допомога виплачується у розмірі мінімум одно-, дво- чи тримісячної зарплати, залежно від тривалості роботи на цій посаді.

  • місячна зарплата, якщо людина працювала у роботодавця менше 2 років,
  • двомісячна зарплата, якщо людина працювала у роботодавця від 2 до 8 років,
  • тримісячна зарплата, якщо людина.

Також зверніть увагу, що кінцева сума вихідної допомоги не може перевищувати 15 мінімальних зарплат. З 1 липня 2024 року – це 64 500 злотих.

Раніше ми писали, як у липні отримати допомогу 800+ на дітей.