Кабинет Министров Украины ввел новые, более жесткие требования к предприятиям по ведению воинского учета и мобилизационного оповещения в условиях военного положения. Согласно правительственному постановлению, все работодатели — независимо от формы собственности — теперь обязаны не только вести учет призывников, резервистов и военнообязанных работников, но и обеспечивать вручение повесток по распоряжению территориальных центров комплектования и социальной поддержки (ТЦК), Службы безопасности Украины или разведывательных органов.
Документ устанавливает четкий механизм оповещения: в случае поступления соответствующего распоряжения от государственных органов, руководитель предприятия должен издать приказ о вручении повесток, который выполняется уполномоченным работником, назначенным специальным распоряжением. Именно это лицо отвечает за вручение документов — для уточнения учетных данных, прохождения военно-врачебной комиссии или выполнения мобилизационного предписания — под личную подпись работника.
Согласно новым требованиям, в течение трех календарных дней после завершения процедуры оповещения, работодатель должен подать письменный отчет в ТЦК, подтвердить факт выполнения приказа, а также предоставить информацию о прибытии работника по вызову. В случае отказа работника получить повестку или прекращения с ним трудовых отношений, компания должна немедленно уведомить об этом соответствующий территориальный центр.
Отдельно регламентирована процедура вручения повесток работникам, работающим дистанционно. В таких случаях уведомление должно быть отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Параллельно работодатель должен оформить внутренний приказ об оповещении, отправить копию этого документа работнику по почте, а также сохранить все сопроводительные документы — включая доказательства дистанционного формата работы. Все эти материалы должны быть переданы в ТЦК также в течение трех календарных дней.
Также напомним, о новом формате работы военкоматов: как будут работать "мобильные ТЦК".