В украинских компаниях, которые ведут воинский учет, возникает сложный вопрос, когда работник получает отсрочку от мобилизации (бронь) по месту работы по совместительству.
Нужно ли основному предприятию, где ведется его персональный воинский учет, сообщать об этом факте Территориальный центр комплектования (ТЦК и СП)? Ответ на этот вопрос дали эксперты сервиса "Особистий Консультант", проанализировав действующие нормативно-правовые акты, пишет 7eminar.
Как учитывать совместителя с бронью
Эксперты отмечают, что воинский учет в отношении такого работника на основном месте работы продолжает вестись на общих основаниях.
Главное требование касается оформления учетных документов:
В графу 14 списков персонального воинского учета следует внести запись о дате, до которой предоставлено бронирование, и добавить "забронировано другим предприятием".
Нужно ли уведомлять ТЦК?
Специалисты подчеркнули, что действующие нормативно-правовые акты по вопросам ведения воинского учета и бронирования не содержат требования об уведомлении ТЦК и СП о том, что работник получил бронь на другом месте работы (по совместительству).
Ограничения при бронировании
Кроме того, предприятиям, которые самостоятельно бронируют своих работников, следует учитывать важный нюанс:
Работник, который уже забронирован по месту работы по совместительству, не учитывается в общем количестве военнообязанных при расчете лимита работников, которые могут быть забронированы на основном предприятии (согласно п. 12 Порядка бронирования, утвержденного Постановлением КМУ №76 от 27.01.2023).
Что ждет украинских военнообязанных с 4 декабря
С 4 декабря вступает в силу законодательная норма, которая позволяет стратегически важным предприятиям оборонного сектора временно принимать на работу военнообязанных лиц даже при отсутствии у них надлежащих военно-учетных документов или при необходимости уточнения данных в системе учета. Такие работники могут получить временное бронирование на срок до 45 дней в течение календарного года, причем воспользоваться этой возможностью можно только один раз.
Штрафы за одежду до 6800 гривен: что запретили носить украинцам
Большинство украинцев против второго президентского срока Зеленского, - соцопрос
Конец "амнистии": кому грозят иски за коммунальные долги
В украинских школах попрощались с совковой традицией: избавились от единственного слова
Нововведение создает для работодателей возможность оперативно закрывать вакансии и официально оформлять работников на испытательный срок до полутора месяцев, не рискуя нарушить требования мобилизационного законодательства. Для наемных работников это шанс легализовать свое трудоустройство и получить промежуток времени для приведения в порядок военно-учетной документации с целью дальнейшего оформления стандартного бронирования.
В то же время, временная бронь не снимает ответственности за нарушение правил воинского учета. Если работник не успеет привести документы в соответствие с установленными требованиями в определенный срок, работодатель имеет право расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке.