Украинский парламент готовится к запуску масштабной реформы трудовых отношений.
Коалиция достигла договоренности о принятии нового Трудового кодекса (ТК), который кардинально изменит подходы к работе, заменив устаревший Кодекс законов о труде (КЗоТ), действующий еще с 1971 года. Глава финансового комитета ВР Даниил Гетманцев подтвердил, что правительство уже подготовило текст документа и в скором времени внесет его на рассмотрение депутатов, пишет Телеграф.
Новый ТК обещают построить на рыночных принципах, минимизируя вмешательство государства в отношения между работодателем и наемным работником, но усиливая реальную защиту прав последних.
53 года по правилам СССР
Действующий КЗоТ является нормативным актом советской эпохи, созданным в условиях плановой экономики и государственной собственности. Юрист Иванна Ковальчук объясняет, что за более чем полвека документ не успел за реалиями рынка XXI века и является источником постоянных конфликтов.
Особенно острой проблемой является полная неясность относительно гражданско-правовых (ГП) соглашений. По словам Ковальчук, КЗоТ не раскрывает, чем отличается ГП-договор от трудового, но при этом предусматривает ответственность за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
"Получается почти абсурдная ситуация — наказание предусмотрено, а четкого понимания, что именно запрещено, нет. Из-за этого работодатели и Гоструда постоянно спорят, а четких критериев в законе нет", — подчеркивает юрист.
Увольнение без правил: кейс Пенсионного фонда
Еще один критический пробел — недостаточно четко прописанные процедуры увольнения работников. Размытые формулировки создают простор для злоупотреблений и затрудняют защиту прав в суде.
В качестве примера приводится судебный кейс, который описал адвокат Виталий Сидоров:
Татьяну Яцулу, проработавшую 17 лет в Главном управлении Пенсионного фонда и имеющую несовершеннолетнего ребенка, уволили во время войны под видом "оптимизации". Тернопольский окружной административный суд 11 ноября 2025 года признал увольнение незаконным и восстановил женщину в должности, обязав выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Суд выяснил, что работодатель нарушил процедуру, не предупредив за 30 дней, не учтя преимущественное право на оставление на работе и не предложив существующие вакантные должности.
Адвокат Сидоров отмечает, что такие случаи возникают из-за того, что закон допускает различное толкование норм, и не все люди, уволенные незаконно, имеют возможность дойти до суда.
Ожидается, что новый Трудовой кодекс исправит эти недостатки, прописав четкие правила для всех типов договоров и понятные процедуры расторжения отношений, что должно сделать трудовую жизнь в Украине более прозрачной и справедливой.