Хотя на государственном уровне из-за военного положения дополнительные дни отдыха отменены, украинский бизнес все чаще берет инициативу в свои руки.
Свежий опрос портала Work.ua свидетельствует о значительных изменениях в отношении работодателей к зимним праздникам: компании стараются уберечь сотрудников от выгорания, самостоятельно корректируя графики, пишет Finance.ua.
Динамика изменений: отказ от "рабочего марафона"
Статистика показывает четкий тренд на возвращение к праздничным выходным. Если в декабре 2023 года без каких-либо дополнительных дней отдыха работали 33% компаний, то в конце 2025 года таких осталось всего 25%.
В то же время количество компаний, дающих выходные и на Рождество, и на Новый год, выросло с 41% до 50%. Остальные распределились так:
18% работодателей сделают выходным только 1 января;
2% будут отдыхать только на Рождество;
5% позволяют сотрудникам самостоятельно выбирать день для отгула.
Отдельные компании даже вводят полноценные рождественские каникулы, которые продлятся с 30 декабря по 7 января.
Предпраздничные дни: 24 и 31 декабря
Несмотря на то, что закон не предусматривает сокращения рабочего времени, большинство компаний идет на уступки:
40% работодателей сокращают рабочий день и 24, и 31 декабря;
19% сокращают только последний день года;
Индексация пенсий коснется не всех: кому не пересчитают выплаты в 2026 году
Готовьте павербанки: энергетики сделали важное предупреждение на 20 декабря
Климатическая угроза: часть Украины может уйти под воду из-за глобального потепления
Штрафы за одежду до 6800 гривен: что запретили носить украинцам
6% — только накануне Рождества.
В то же время 35% бизнесов планируют работать полный день без каких-либо послаблений.
Влияние на моральное состояние
Главным двигателем таких изменений стало понимание психологического состояния команд. Опрос показал впечатляющее единодушие: 78% работодателей считают, что отсутствие праздничных выходных негативно сказывается на моральном духе и эффективности людей. Только 2% опрошенных видят в этом позитив, а 20% не заметили существенного влияния на рабочие процессы.
"После еще одного тяжелого года каждому хочется хотя бы ненадолго остановиться и побыть с близкими", — отмечают аналитики Work.ua. Работодатели осознают, что сохранение человеческого ресурса сегодня важнее дополнительных рабочих часов.