При приеме на работу работодатель обязан требовать у кандидата военно-учетный документ. Без подтверждения пребывания на воинском учете официальное трудоустройство невозможно.
Об этом напоминает Управление инспекционной деятельности в Житомирской области.
Инспекторы подчеркивают: предприятия, учреждения и организации имеют строгую обязанность проверять наличие соответствующих документов еще на этапе оформления работника.
Какие документы должен предоставить кандидат:
Для призывников: удостоверение о приписке к призывному участку.
Для военнообязанных: военный билет или временное удостоверение.
Трудоустройство разрешается только после того, как гражданин взят на воинский учет в ТЦК и СП (военкомате), органах СБУ или Службы внешней разведки.
Правила для женщин
Отдельное внимание инспекторы обратили на женщин, имеющих медицинскую или фармацевтическую специальность. Они являются военнообязанными согласно закону.
Важно: Такая женщина обязана предоставить военно-учетный документ при трудоустройстве, даже если она устраивается на должность, не связанную с медициной или фармацией (например, офис-менеджером или бухгалтером).
Работодатель фактически выполняет функцию первичного контролера воинского учета. За нарушение правил (прием на работу без военного билета или неуведомление ТЦК о приеме/увольнении работника) предусмотрены существенные штрафы. В условиях военного положения штраф для должностных лиц предприятия составляет от 34 000 до 59 500 грн за каждый выявленный случай.
Актуальность военно-учетного документа является базовым условием трудовых отношений. Работодатель не имеет права брать на работу человека с документами старого советского образца, если они не были обновлены и верифицированы в ТЦК.