С 1 января 2026 года в Украине изменились условия для бронирования военнообязанных работников. Ключевым изменением стало повышение минимального порога зарплаты, необходимого для получения отсрочки через портал "Дія". Об этом сообщает Kadroland.
Для успешного бронирования в 2026 году начисленная заработная плата работника должна составлять не менее 21617,50 гривен. Это связано с ростом минимальной зарплаты и новыми требованиями к критически важным предприятиям.
Эксперты рассмотрели распространенную ситуацию: работника приняли на работу в середине декабря 2025 года, и его фактическая выплата за неполный месяц была меньше 20 тысяч гривен. У работодателей возникает вопрос, можно ли забронировать такого человека уже в начале января, ведь отчетность за декабрь показывает меньшую сумму, а отчет за январь будет подан только в феврале.
Специалисты уверяют: бронирование возможно. Для этого не обязательно, чтобы зарплата за предыдущий месяц (декабрь) превышала установленный лимит, если человек отработал его не полностью.
Процедура через портал "Дія" работает по декларативному принципу. Руководитель предприятия при подаче заявления подтверждает, что будущая начисленная зарплата работника будет соответствовать новому порогу (21617,50 грн). Система не блокирует заявку из-за отсутствия отчета Пенсионного фонда за текущий месяц.
Однако существует риск жесткого пост-мониторинга. Государственные органы будут ежемесячно сверять задекларированные данные с реальными отчетами. Если после подачи Объединенного отчета (например, в феврале за январь) выяснится, что начисленная зарплата за полный месяц была ниже 21 617,50 гривен, последствия будут серьезными. В таком случае бронирование аннулируют, а предприятие может потерять статус критически важного.
Чтобы избежать проблем, кадровикам советуют убедиться, что данные о принятии работника были поданы в ПФУ своевременно, а оклад в штатном расписании позволяет выполнять новые зарплатные требования.
Также напомним о бронировании при трудоустройстве: реально ли это с первого рабочего дня.