Зарплати "від 30 тисяч" та гнучкий графік: опитування показало, чого очікують українці від роботи

Дослідження показало, чого очікують українці від роботи.

Як передає "Хвиля", про це пише delo.ua з посиланням на дані опитування OLX Робота.

Згідно з дослідженням, українські працівники мають амбітні фінансові очікування та прагнуть гнучкості в трудових відносинах. Понад половина з них незадоволені своєю нинішньою професійною діяльністю й розглядають можливість кардинальних змін.

За даними опитування, майже половина учасників (47,3%) мають стабільне працевлаштування, а кожен сьомий працює тимчасово або як незалежний спеціаліст. Водночас третина респондентів активно шукає нові можливості для працевлаштування.

Основну частку працюючих становлять співробітники торгівлі, промисловості, будівництва та транспортно-логістичних компаній. Майже 5% опитаних пов’язані з військовою службою. Більшість учасників дослідження (60%) належать до вікової категорії 31–50 років.

Зокрема, переважна більшість розглядає варіант зі зміною професії або сфери діяльності:

• активно цим займаються — 18,6%;
• готуються, але не визначились зі сферою майбутньої діяльності — 59,4%;
• задоволені поточною роботою лише 21,9% опитаних.

Під час вибору роботи найважливішим фактором є заробітна плата — її вказали 72% учасників. Далі йдуть:

• гнучкий графік — 32,1%;
• стабільність компанії — 29,4%;
• можливість працювати дистанційно — 15,7%;
• дружній колектив/корпоративна культура — 21%;
• кар’єрні перспективи — 11,5%.

Переваги в сфері працевлаштування суттєво змінилися: традиційний офісний режим із фіксованим графіком підходить лише кожному п’ятому працівнику (21,7%). Приблизно стільки ж (21,3%) хотіли б працювати повністю дистанційно. Найбільшою популярністю користується можливість самостійно планувати свій робочий час — такий варіант обрали майже третина учасників опитування (31,8%). Робота на неповну ставку цікава кожному п’ятому респондентові (19,3%).

Більшість українців очікує щомісячну зарплату від 20 до 50 тисяч гривень:

• до 10 тис. гривень — лише 4%;
• 10–20 тис. гривень — 14,6%;
• 20–30 тис. гривень — 27%;
• 30–50 тис. гривень — 33%;
• понад 50 тис. гривень — 21,4%.

Фінансові амбіції українців зростають нерівномірно: приблизно третина працівників (30,4%) розраховує на вищу оплату праці порівняно з минулим роком. Майже половина (46,2%) зберігає попередні запити, а чверть (23,4%) готова погодитися на менші доходи.

Мобільність у межах країни обмежена: лише 20% готові змінити місце проживання заради кар’єрних перспектив. Третина респондентів (33,3%) допускає переїзд за вигідних умов, однак більшість (47,2%) категорично не розглядає таку можливість.

Трудова еміграція також не має масової підтримки. Понад половина українців (57,1%) у найближчі два роки не планують шукати роботу за кордоном. Активно шукають роботу за кордоном менше 10% опитаних (9,1%), а третина (31,7%) тримають цей варіант у резерві.

Вікова дискримінація залишається гострою проблемою: три чверті учасників дослідження переконані, що після 50 років працевлаштування суттєво ускладнюється. Це пояснює бажання більшості українців (76%) завершити трудову діяльність до 60 років, причому кожен третій мріє про пенсію до 55 років.

У сфері професійного розвитку активність виявляє меншість: п’ята частина працівників пройшла дистанційні курси, близько 10% обрали очне навчання. Значна група (майже 40%) планує підвищити кваліфікацію, але поки не розпочала, а третина (30,6%) взагалі не бачить потреби в додатковій освіті.

Упевненість у професійному майбутньому перебуває на низькому рівні: 59% оцінюють свої перспективи як невизначені, і лише 8,3% повністю впевнені в стабільності своєї кар’єри.

Роль держави у розвитку ринку праці українці вважають ключовою: переважна більшість (73,6%) очікує від влади створення додаткових кар’єрних можливостей, і лише 5,5% вважають професійний розвиток виключно особистою відповідальністю.

Нагадаємо, що змінилося для вчителів і вихователів у 2025 році.