Українцям пояснили, як оплачують роботу у вихідні під час воєнного стану.
Як передає "Хвиля", про це повідомило Головне управління Державної служби України з питань праці у Кіровоградській області.
В умовах воєнного стану система трудових відносин зазнала низки змін, особливо щодо механізмів залучення працівників до роботи у вихідні дні.
Втім, фундаментальні принципи відшкодування за працю у вихідні залишаються чинними, якщо тільки трудовий договір чи внутрішні документи організації не передбачають інших умов.
Відповідно до положень Закону №2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" (частина 6 статті 6), дію статті 73 Кодексу законів про працю призупинено на період воєнного стану. Таким чином, вихідними днями, як і раніше, вважаються виключно субота та неділя.
Коли роботодавець збільшує тривалість робочого часу понад установлені законом норми, оплата має здійснюватися з надбавкою, що відповідає обсягу додатково виконаної роботи. Такий підхід гарантує справедливу винагороду в особливих умовах.
Компенсація за роботу у вихідні під час воєнного стану здійснюється за тими ж принципами, що й у звичайний час. Працівник може обрати один із двох варіантів: отримання додаткового вихідного дня або грошової виплати у подвійному розмірі.
Форма компенсації визначається за взаємною згодою сторін до оформлення відповідного розпорядження. Принципово важливо, що саме працівник ухвалює рішення щодо найбільш зручного способу компенсації, що забезпечує захист його трудових прав навіть в екстремальних обставинах.
Раніше повідомлялося, що названо 5 рідкісних, але затребуваних вакансій в Україні.