Українські компанії зіткнулися з масовим відтоком молодих працівників після зміни правил перетину кордону. За три місяці дії постанови, яка дозволяє чоловікам до 23 років виїжджати з України під час воєнного стану, бізнес відчув серйозну кадрову кризу в багатьох секторах економіки, свідчать результати дослідження robota.ua.
Кожна третя компанія втрачає молодь
За даними опитування, 38% роботодавців відзначають значне збільшення кількості звільнень серед працівників віком 18-22 роки. Ще 33% респондентів говорять про помірне зростання відтоку, 26% не помітили суттєвих змін, а 3% утрималися від відповіді.
Найбільше проблему відчувають великі компанії - серед бізнесів із понад 1000 працівників 41% повідомляють про значне збільшення звільнень молоді, тоді як лише 14% не фіксують змін у цій віковій групі.
Половина опитаних компаній (50%) часто стикається зі звільненнями молодих фахівців через їхнє бажання виїхати за кордон. Іноді з такими ситуаціями мають справу 13% роботодавців, рідко - 21%, а 16% не спостерігають подібних випадків.
Рекрутинг молоді став майже неможливим
Пошук молодих спеціалістів значно ускладнився для більшості роботодавців. 55% респондентів зазначають, що залучати працівників віком 18-22 роки тепер значно важче, ще 29% говорять про невелике ускладнення процесу найму, а 16% не бачать змін у рекрутингу.
Відтік молоді по-різному впливає на роботу компаній: для 34% він є суттєвим викликом, для 42% має помірний вплив, а для 20% не створює критичних труднощів.
Найбільше втрату молодих працівників відчувають компанії у сферах продажів і роботи з клієнтами (46,3%), операційного персоналу (38,4%), а також ІТ та технічних спеціальностей (10,3%).
Роботодавці фіксують побічний наслідок зміни правил - виїзд юнаків спричинив значну кількість звільнень серед дівчат, які виїжджають разом із хлопцями або родичами. Деякі компанії навіть відзначають більший відтік дівчат, ніж юнаків.
Як бізнес адаптується до кризи
Щоб компенсувати втрати працівників, компанії застосовують різні стратегії. Найчастіше роботодавці наймають старших кандидатів (62%), перерозподіляють функції між існуючими працівниками (43%), підвищують зарплати й бонуси (29%) або автоматизують процеси (16%).
Кінець війни в Україні: Зеленський призначив делегацію для переговорів
Трамп вважає, що Зеленський блефує, а у Путіна всі козирі: The Times про мирний план для України
Вэнс назвав три ключі до миру в Україні: "Живуть у вигаданій країні"
Компенсацію за зруйноване житло отримають не всі: кого позбавлять
Більшість опитаних роботодавців (59%) вважає, що держава має запропонувати компенсаторні механізми, зокрема податкові пільги чи програми стажувань.
Загальний вплив відтоку молоді на ринок праці оцінюється як значний. 59% учасників дослідження говорять про дуже серйозний вплив, 30% - про помірний, 9% - про незначний, і лише 2% не відчувають змін.
Що може зменшити наслідки
На думку респондентів, першопричиною проблеми залишається війна, а частина роботодавців упевнена, що без її завершення будь-які заходи матимуть обмежений ефект. Проте запропоновані рішення можуть частково пом'якшити ситуацію.
На рівні держави роботодавці пропонують збільшити частку бронювання, надати гарантії броні після досягнення 25 років, запровадити податкові пільги та інші стимули для бізнесу, встановити прозорі правила мобілізації, забезпечити пільгове або безплатне навчання у вишах, а також скасувати вимогу військового обліку для роботодавців.
На рівні компаній пропонується автоматизація процесів, активне залучення жінок, старших працівників та ветеранів, перекваліфікація й навчання персоналу, конкурентний рівень оплати праці, гнучкий графік і можливість навчання, збереження робочих місць для тих, хто виїхав, а також створення комплексних систем мотивації.
Також нагадаємо, як відрізняються зарплати українців та європейців.