Наприкінці 2025 – на початку 2026 року багато українських підприємств ризикують втратити статус критично важливих, що автоматично анулює бронювання їхніх працівників від мобілізації. Щоб уникнути перерв у бронюванні та зберегти ключовий персонал, компаніям варто подбати про отримання нового статусу заздалегідь.

Про це розповіла шеф-редакторка, практикуюча юристка та адвокатка Тетяна Донець.

Експертка наголошує, що наприкінці поточного чи на початку наступного року у багатьох підприємств, які бронюють своїх працівників, закінчується річний термін дії статусу критично важливого. Це створює пряму загрозу для персоналу.

"Отже, у працівників злетить бронювання. Щоб цього не відбулося, слід заздалегідь подбати про отримання критичного статусу на новий річний період", – зазначає Тетяна Донець.

Коли подавати документи

Хоча Постанова Кабміну №76 встановлює, що рішення про надання статусу має бути ухвалене протягом 10 робочих днів, на практиці ці терміни часто порушуються.

"Строк прийняття рішення про критичність – 10 робочих днів, проте цих строків, як правило, не дотримуються", – попереджає юристка.

Враховуючи можливі затримки, експертка радить подавати документи на оновлення статусу за місяць, а краще – за півтора до закінчення терміну дії поточної критичності.

Куди звертатися: Міністерство чи ОВА?

Як і раніше, рішення ухвалюють галузеві міністерства або обласні військові адміністрації (ОВА). Однак вибір є не у всіх.

"Документи можна подавати до галузевого міністерства чи ОВА (КМВА)", – пояснює експертка, але додає важливий нюанс.

Бронь від мобілізації

Військові адміністрації приймають рішення лише щодо:

Наприклад, аграрне підприємство з Чернігівської області може звернутися як до профільного міністерства, так і до місцевої ОВА. Водночас приватна клініка з того ж регіону такої можливості не має.

"Якщо ви приватна медклініка, то можете подати документи до МОЗ, але не можете до ОВА", – наводить приклад Тетяна Донець.

Перебронювання: чи варто чекати до останнього?

Якщо підприємство отримало новий статус критичності раніше, ніж закінчився попередній, виникає питання: чи можна одразу перебронювати працівників? Експертка радить не чекати, аби не створювати "вікно", коли співробітники залишаться без захисту.

"Якщо отримано критичність раніше закінчення поточної, можна анулювати броні по старій критичності і подати на бронь по новій", – рекомендує вона.

За її словами, існують випадки, коли у день закінчення терміну дії броні у працівників в системі з'являлися позначки про розшук, що унеможливлювало їхнє подальше бронювання. Тому завчасні та проактивні дії допоможуть уникнути подібних ризиків та забезпечити безперервність роботи підприємства.

Також нагадаємо про бронь працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти в ТЦК.