У системі бронювання працівників критично важливих підприємств існує чимало нюансів, які викликають запитання у громадян. Зокрема, багатьох цікавить, хто саме визначає термін, на який надається захист від призову, і чи може керівництво компанії змінити ці дати.
Адвокат Юрій Айвазян на порталі "Юристи.UA" роз’яснив, від чого насправді залежить тривалість "броні".
Попри те, що саме підприємство ініціює процес бронювання своїх співробітників, воно не має важелів впливу на часові межі відстрочки. За словами юриста, у роботодавця немає технічної можливості самостійно встановлювати або продовжувати термін дії бронювання. Ці показники регулюються виключно законодавчими нормами та статусом самої організації.
Чому бронь може діяти менше року
За загальним правилом, бронювання оформлюється на 12 місяців. Проте існує важливе обмеження, про яке часто забувають:
Залежність від статусу підприємства: Бронь не може тривати довше, ніж діє статус підприємства як "критично важливого" для економіки.
Причина скорочення термінів: Якщо працівник отримав відстрочку на термін, менший за рік, це означає, що термін дії сертифіката критичності підприємства добігає кінця.
"Бронь оформлюють на 12 місяців, але не більше, ніж підприємство має статус критичного", — підкреслив Юрій Айвазян.
Отже, для того, щоб співробітники мали стабільний захист на максимально можливий термін, підприємство повинно вчасно проходити процедуру підтвердження свого статусу в органах влади.