В Україні готується масштабна заміна застарілого радянського Кодексу законів про працю. Новий проєкт Трудового кодексу покликаний вивести з тіні гнучкі форми зайнятості та створити дієві механізми захисту працівників від психологічного тиску та дискримінації.
За словами заступниці Міністра економіки Дарії Марчак, оновлення законодавства — це відповідь на виклики війни та масову міграцію. Новий документ офіційно легалізує формати, які вже стали звичними, але досі не мали чіткого регулювання:
дистанційна та надомна робота: чітко прописані права на відпочинок та оплату праці поза офісом;
гнучкі графіки: можливість підлаштовувати робочий час під потреби студентів, батьків з маленькими дітьми та людей з інвалідністю;
проєктна та сезонна зайнятість: легальне оформлення працівників під конкретні завдання або терміни.
"Документ дозволяє комбінувати умови трудових договорів за взаємною згодою сторін, що враховує індивідуальні потреби як працівника, так і роботодавця", — зазначають у профільному міністерстві.
Проєкт кодексу пропонує прозорі правила розірвання відносин. Тепер роботодавець зобов'язаний письмово попереджати про звільнення заздалегідь. Проте з'явилася нова опція: за домовленістю сторін строк попередження можна замінити грошовою компенсацією. Це дає працівнику фінансову "подушку", а компанії — можливість швидше провести кадрові зміни без затяжних спорів.
Вперше в українському законодавстві робиться такий потужний акцент на захисті гідності. Новий кодекс зобов'язує роботодавців:
створювати внутрішні процедури для розгляду скарг на мобінг (цькування) та харасмент (домогання);
оперативно реагувати на факти дискримінації;
забезпечувати об'єктивне розслідування інцидентів на основі фактів, а не чуток.
Уряд заспокоює бізнес: радикальні зміни не відбудуться миттєво. Навіть після офіційного ухвалення Верховною Радою, норми нового Трудового кодексу наберуть чинності лише через шість місяців після скасування або припинення воєнного стану. Цей час надається для того, щоб усі учасники ринку встигли адаптуватися до нових правил.