По данным Госстата, средняя зарплата в Украине в первом квартале 2024 года достигла почти 19 тыс. грн, что на 22,5% больше по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Правительство прогнозирует, что по итогам 2024 года этот показатель вырастет до 21,8 тыс. грн.
Об этом говорится в публикации ЭП.
Сайты по поиску работы фиксируют даже более высокие показатели. На платформе work.ua средняя зарплата, предлагаемая работодателями, составляет почти 20 тыс грн, что на 2 тыс грн больше, чем в начале года.
Высокую оплату труда предлагают в сфере охраны и безопасности - 33 тыс грн, что в 1,7 раза больше, чем в начале года. Это связано с включением в эту категорию военных специальностей.
Существенно выросли зарплаты в категориях "Продажи, закупки" (на 7,4 тыс. грн) и "ИТ, компьютеры, интернет" (на 5,3 тыс. грн). Самые низкие зарплаты предлагают в торговле (17 тыс. грн), сфере образования и науки (17,5 тыс. грн) и в категории "Финансы, банки" (17,5 тыс. грн).
Государственная служба занятости выделила 15 самых востребованных профессий с начала года. Среди них наивысшую среднюю зарплату имеют торговые представители (27,2 тыс грн), менеджеры по продажам (26,9 тыс грн) и водители (24,6 тыс грн).
Нацбанк прогнозирует дальнейшее повышение зарплат в частном секторе из-за трудностей с поиском квалифицированных работников. "В 2025 году реальные зарплаты в экономике превысят довоенный уровень и будут повышаться в дальнейшем, в частности, благодаря усилению конкуренции за рабочую силу с зарубежными работодателями", - отмечают в НБУ.
Рост зарплат происходит на фоне дефицита кадров. По данным Центра Разумкова, в начале 2024 г. численность трудоспособного населения в Украине снизилась на 40% по сравнению с 2021 годом. Соотношение вакансий и резюме достигает критического уровня – практически друг к другу.
Сайты по поиску работы фиксируют рекордное количество вакансий с начала войны. На work.ua и robota.ua количество вакансий превышает 106 тыс., что равняется показателям первой половины февраля 2022 года.
Дефицит кадров заставляет предприятия привлекать новые группы населения, в том числе женщин и работающих дистанционно. Некоторые компании начали обучать женщин на стереотипно мужские должности и привлекать мигрантов из других стран.
На рынке фриланса также наблюдаются перемены. По данным онлайн-сервиса Freelancehunt, основным вызовом для бизнеса является дефицит квалифицированных работников. Значительная часть бизнеса планирует пополнять команды с помощью фрилансеров, особенно в сфере веб-разработки, продвижения и дизайна.