За даними Держстату, середня зарплата в Україні в першому кварталі 2024 року сягнула майже 19 тис грн, що на 22,5% більше порівняно з аналогічним періодом 2023 року. Уряд прогнозує, що за підсумками 2024 року цей показник зросте до 21,8 тис грн.
Про це йдеться в публікації ЕП.
Сайти з пошуку роботи фіксують навіть вищі показники. На платформі work.ua середня зарплата, яку пропонують роботодавці, становить майже 20 тис грн, що на 2 тис грн більше, ніж на початку року.
Найвищу оплату праці пропонують у сфері охорони та безпеки - 33 тис грн, що в 1,7 разу більше, ніж на початку року. Це пов'язано з включенням до цієї категорії військових спеціальностей.
Суттєво зросли зарплати в категоріях "Продажі, закупівлі" (на 7,4 тис грн) та "ІТ, комп'ютери, інтернет" (на 5,3 тис грн). Найнижчі зарплати пропонують у торгівлі (17 тис грн), сфері освіти та науки (17,5 тис грн) і в категорії "Фінанси, банки" (17,5 тис грн).
Державна служба зайнятості виділила 15 найбільш затребуваних професій з початку року. Серед них найвищу середню зарплату мають торгові представники (27,2 тис грн), менеджери з продажів (26,9 тис грн) та водії (24,6 тис грн).
Нацбанк прогнозує подальше підвищення зарплат у приватному секторі через труднощі з пошуком кваліфікованих працівників. "У 2025 році реальні зарплати в економіці перевищать довоєнний рівень та підвищуватимуться надалі, зокрема завдяки посиленню конкуренції за робочу силу із закордонними роботодавцями", - зазначають в НБУ.
Зростання зарплат відбувається на тлі дефіциту кадрів. За даними Центру Разумкова, на початку 2024 року чисельність працездатного населення в Україні знизилася на 40% порівняно з 2021 роком. Співвідношення вакансій та резюме сягає критичного рівня - практично один до одного.
Сайти з пошуку роботи фіксують рекордну кількість вакансій з початку великої війни. На work.ua та robota.ua кількість вакансій перевищує 106 тис, що дорівнює показникам першої половини лютого 2022 року.
Дефіцит кадрів змушує підприємства залучати нові групи населення, зокрема жінок і тих, хто працює дистанційно. Деякі компанії почали навчати жінок на стереотипно чоловічі посади та залучати мігрантів з інших країн.
На ринку фрилансу також спостерігаються зміни. За даними онлайн-сервісу Freelancehunt, основним викликом для бізнесу є дефіцит кваліфікованих працівників. Значна частина бізнесу планує поповнювати команди за допомогою фрилансерів, особливо в сферах веброзробки, просування та дизайну.