Украинцам рассказали, как изменились правила прекращения трудовых договоров в условиях военного положения.
Как передает "Хвиля", об этом сообщила пресс-служба Главного управления ПФУ в Луганской области.
Приостановление трудовых отношений в условиях военного положения регулируется Законом Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
Согласно статье 13 указанного Закона, приостановка трудового договора представляет собой временную ситуацию, при которой работодатель не может предоставить сотруднику рабочее место, а работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за военной агрессии в отношении Украины. В таких обстоятельствах ни одна из сторон не способна выполнять взятые на себя трудовые обязательства.
Важно отметить, что такая приостановка не означает расторжения трудовых отношений между работником и работодателем.
Что касается финансовой стороны вопроса, то выплата зарплаты, гарантированных и компенсационных сумм сотрудникам в период приостановки договора должна производиться в полном размере государством-агрессором, которое развязало военные действия против Украины.
1 мая 2025 года Верховная Рада окончательно утвердила Закон Украины, который вносит поправки в законодательство о регулировании трудовых отношений во время военного положения, касающиеся обмена информацией и процедуры приостановления трудовых договоров.
В частности, закон направлен на устранение правовых пробелов и определяет:
- по инициативе одной из сторон максимальный срок приостановления действия трудового договора - не более 90 календарных дней во время действия военного положения;
- с согласия сторон срок приостановления действия трудового договора может быть продлен сроком более 90 календарных дней, но не более чем до дня прекращения или отмены военного положения;
- обязанность сторон трудового договора постоянно (в том числе и при приостановлении действия трудового договора) обеспечивать возможность коммуникации и безотлагательно (в срок не более 10 календарных дней) информировать другую сторону об изменении своих контактных данных (почтового адреса, адреса электронной почты (при наличии), номеров телефона);
- основания прекращения и возобновления приостановленного трудового договора;
- порядок осуществления коммуникации с работниками, работодателем и с работодателем – физическим лицом, не являющимся предпринимателем;
- срок в 14 календарных дней для уведомления работодателем работника о необходимости приступить к работе;
- право сторон приостановленного трудового договора прекратить такой трудовой договор по основаниям, определенным законом.
Кроме этого, законом предусматривается защита сотрудников, чьи рабочие места находятся в зонах активных военных действий - их нельзя увольнять за отсутствие на работе по причине невозможности добраться до места работы. Однако период такого отсутствия не оплачивается и не включается в трудовой стаж, который дает право на основной ежегодный отпуск.
Также законодательством устанавливается обязанность для работодателей: в течение двух месяцев (60 календарных дней) после вступления данного Закона в действие они должны актуализировать в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований информацию о своем фактическом местонахождении и контактные данные для связи, если ранее размещенная информация устарела или стала неточной.
Напомним, украинцам раскрыли, как увеличить будущую пенсию.