В Украине активно обсуждают "дедлайн" 16 декабря 2025 года, после которого правила использования военно-учетных документов (ВОД) претерпевают существенные изменения.
Как передает "Хвиля", адвокат с 20-летним стажем Татьяна Донец в блоге на YouTube-канале kadroland - кадровий канал №1 разъяснила ключевые нюансы законодательства.
По словам эксперта, паниковать и считать старые бумажные книжки недействительными преждевременно. Согласно постановлению №550, бумажные ВОД сохраняют свою силу.
"Старые" бумажные документы действуют до выдачи новых военно-учетных документов. Эта норма действует с мая 2024 года и пока она не изменилась", - подчеркнула Татьяна Донец.
Однако есть важное "но": с 16 декабря новые документы будут выдаваться преимущественно в электронной форме. Исключение сделано только для лиц, состоящих на учете в СБУ или разведывательных органах - им по-прежнему положены бумажные бланки.
Ловушка "Оберега": когда бумажный билет превращается в обычную бумагу
Самое серьезное изменение касается соответствия данных. Если информация в вашем бумажном документе отличается от данных в государственном реестре "Оберег", старый документ автоматически перестает быть законным подтверждением вашего статуса.
"В случае если сведения старого бумажного ВОД не соответствуют сведениям реестра "Оберег", военнообязанный должен сформировать электронный военно-учетный документ. Изменения в бумажные документы уже не будут вноситься, и такой документ утрачивает силу", - предупреждает адвокат.
Что делать, если нет "Резерв+" и "Дии"?
- Многие граждане по разным причинам не пользуются государственными приложениями. В таком случае путь один - личный визит в ТЦК.
- Электронный документ: Его можно сформировать через "Резерв+" или портал "Дия".
- Распечатка из ТЦК: Те, кто не хочет пользоваться смартфонами, могут получить распечатку электронного документа непосредственно в ТЦК.
- Важный нюанс: получить такую распечатку через ЦНАП на данный момент невозможно.
Контроль работодателей
Юрист также напомнила, что работодатели могут узнать о несоответствии данных вашего документа реестру во время плановых проверок или сверки списков. В такой ситуации работодатель имеет право (и даже обязан) потребовать от сотрудника предоставить актуальный документ, так как старый бумажный вариант в случае расхождений с базой данных ТЦК больше "не работает".
Ранее мы писали, что названы жесткие условия для отсрочки в 2026 году.