В 2025 году борьба за квалифицированные кадры в Украине продолжается, однако тактика работодателей изменилась. Компании продолжают поднимать зарплаты, чтобы удержать людей, но делают это значительно осторожнее и избирательнее, чем годом ранее. "Зарплатного бума" нет — вместо этого царит прагматизм.
Об этом свидетельствуют данные аналитики "Барометр рынка труда" от кадрового портала GRC.UA, обнародованные finance.ua.
По результатам опроса, 79% работодателей повысили оклады своим сотрудникам в 2025 году. Это высокий показатель, но он демонстрирует нисходящую динамику по сравнению с 2024 годом, когда о повышении отчитывались 82% компаний.
Как именно меняли зарплаты:
11–20% — самый популярный диапазон повышения. Большинство компаний выбрали именно этот "коридор", пытаясь перекрыть инфляцию, но не рисковать бюджетом.
31–40% — на такой существенный шаг решились лишь 6% работодателей.
Более 40% — таких повышений аналитики вообще не зафиксировали.
К сожалению, есть и негативные тренды. 19% компаний оставили зарплаты на прошлогоднем уровне, а 2% бизнесов были вынуждены урезать ставки. В основном это касается предприятий в прифронтовых зонах или тех, кто критически зависит от сложной логистики.
Бонусы стали привилегией избранных
Если оклады пытаются подтягивать, то с премиями ситуация иная. Бизнес избегает лишних финансовых обязательств в условиях войны.
71% работодателей вообще не пересматривали размер бонусов.
20% компаний (каждая пятая) увеличила премиальные выплаты (преимущественно на те же 11–20%).
7% бизнесов сократили бонусы из-за потери рынков сбыта.
Цена украинских иллюзий
Тяжелейшая ситуация в Киеве: в столицу стягивают дополнительные бригады энергетиков и коммунальщиков
Ставка на влияние Трампа: Сибига раскрыл стратегию ускорения мирного процесса
Загранпаспорт без этого документа больше не дадут: для украинцев ввели новые правила
Новая стратегия: адресная мотивация
Главный вывод 2025 года — деньги перестали раздавать "всем подряд". Повышение выплат становится инструментом точечной мотивации.
"Компании склонны увеличивать вознаграждения тем сотрудникам, которые закрывают критически важные задачи или работают на дефицитных специальностях", — отмечают аналитики.
Это означает, что в 2026 году гарантией высокого дохода станет не просто наличие работы, а уникальность навыков и влияние конкретного работника на выживание бизнеса.