Украина готовится к масштабному обновлению трудового законодательства. Новый Трудовой кодекс, который является важным шагом на пути в ЕС, не только осовременивает отношения между работником и бизнесом, но и вводит европейские стандарты отдыха и гибкости.
О главных инновациях документа рассказала заместитель Министра экономики Дарья Марчак в эфире телемарафона.
Одним из самых ожидаемых изменений является увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
"Действующее законодательство определяет 24 календарных дня отпуска. Но европейские нормы предусматривают 28 дней. Кодекс приближает нас к этим стандартам, гарантируя работникам дополнительные 4 дня отдыха в год", — подчеркнула Дарья Марчак.
Вместо нынешних 6 типов трудовых договоров, новый Кодекс предлагает сразу 9. Это позволит подбирать формат работы индивидуально. В частности, узакониваются:
Дистанционная и надомная работа (могут быть как основными, так и сочетаться с офисом в формате, например, "2 дня в офисе / 3 дома").
Работа с нефиксированным рабочим временем.
Четкая фиксация сверхурочных: поскольку люди часто работают за пределами стандартного графика, Кодекс гарантирует, что такая работа должна соответственно оплачиваться.
Закон определяет категории людей, имеющих первоочередное право на удаленную работу: беременные женщины, родители детей до 1,5 лет или детей с инвалидностью. Интересным новшеством является использование дистанционки как инструмента защиты: работников, жалующихся на мобинг или дискриминацию, смогут временно переводить на работу из дома, пока конфликт решается системно.
Кодекс убирает советские ограничения, которые мешали многим специалистам. Например, отменяется запрет на работу в ночное время для женщин с детьми до 3 лет.
"Предположим, акушерка, имеющая маленького ребенка, сегодня не может помогать роженицам не в буднее время. Кодекс снимает такие ограничения, адаптируя право к жизни", — пояснила заместитель Министра.
После вступления в силу Кодекса действующие договоры автоматически перезаключать не нужно. Однако, если отношения не были оформлены официально, у работодателя будет год, чтобы сделать это. Важно: письменная форма теперь не обязательно означает бумагу — договор может быть зафиксирован даже через электронную почту.