Нынешняя зима в Польше оказалась аномально суровой: в некоторых регионах столбики термометров опустились ниже отметки -20°C. В таких условиях польское законодательство становится на сторону работника, ограничивая полномочия работодателей и устанавливая жесткие температурные минимумы.
Какие права имеют работники в Польше во время сильных морозов и что обязан обеспечить наниматель, пишет InPoland.
Согласно правилам охраны труда (BHP), температура на рабочем месте не может быть "какой угодно". Существуют четкие границы:
Офисная и легкая физическая работа: Температура в помещении должна быть не ниже +18°C. Если термометр показывает хотя бы на градус меньше, это считается нарушением закона.
Тяжелый физический труд (склады, цеха): Допустимый минимум составляет +14°C.
Если технологический процесс не позволяет поддерживать такую температуру (например, работа в холодильных камерах или на улице), работодатель обязан обустроить специальное помещение для обогрева работников.
Трудовой кодекс Польши (ст. 210 и 211) дает работнику право прекратить работу, если условия труда представляют прямую угрозу его жизни или здоровью.
"Если работодатель не обеспечивает надлежащий температурный режим, а обращения к руководству не дали результата, работник может отказаться от выполнения обязанностей. В таких случаях его нельзя обвинить в нарушении дисциплины", — отмечают юристы.
Кроме температурного режима, у работодателей есть дополнительные обязательства:
Горячие напитки: Обязательны, если температура на улице падает ниже +10°C или если условия в помещении не соответствуют стандартам по технологическим причинам.
Дополнительное питание: Работники, выполняющие тяжелую работу в условиях низких температур и высокой влажности, имеют право на бесплатные калорийные обеды (так называемые posiłki profilaktyczne).
Защита здоровья работника в Польше является приоритетом. В случае игнорирования этих норм работодателям грозят значительные штрафы от Государственной инспекции труда (PIP).