Цьогорічна зима у Польщі виявилася аномально суворою: у деяких регіонах стовпчики термометрів опустилися нижче позначки -20°C. За таких умов польське законодавство стає на бік працівника, обмежуючи повноваження роботодавців та встановлюючи жорсткі температурні мінімуми.
Які права мають працівники у Польщі під час сильних морозів та що зобов’язаний забезпечити наймач, пише InPoland.
Згідно з правилами охорони праці (BHP), температура на робочому місці не може бути "якою завгодно". Існують чіткі межі:
Температура в приміщенні має бути не нижчою за +18°C. Якщо термометр показує хоча б на градус менше, це вважається порушенням закону.
Важка фізична праця (склади, цехи) - допустимий мінімум становить +14°C.
Якщо технологічний процес не дозволяє підтримувати таку температуру (наприклад, робота в холодильних камерах або на вулиці), роботодавець зобов’язаний облаштувати спеціальне приміщення для обігріву працівників.
Трудовий кодекс Польщі (ст. 210 та 211) дає працівникові право припинити роботу, якщо умови праці становлять пряму загрозу його життю чи здоров’ю.
"Якщо роботодавець не забезпечує належний температурний режим, а звернення до керівництва не дали результату, працівник може відмовитися від виконання обов’язків. У таких випадках його не можна звинуватити в порушенні дисципліни", — зазначають юристи.
Окрім температурного режиму, роботодавці мають додаткові зобов’язання:
Гарячі напої: Обов’язкові, якщо температура на вулиці падає нижче +10°C або якщо умови в приміщенні не відповідають стандартам через технологічні причини.
Додаткове харчування: Працівники, які виконують важку роботу в умовах низьких температур та високої вологості, мають право на безкоштовні калорійні обіди (так звані posiłki profilaktyczne).
Захист здоров’я працівника в Польщі є пріоритетом. У разі ігнорування цих норм роботодавцям загрожують значні штрафи від Державної інспекції праці (PIP).