Концепция прозрачности оплаты труда (pay transparency) становится новой нормой для украинского рынка. Хотя законодательное требование указывать зарплату в объявлениях на данный момент является обязательным только в ЕС, украинские соискатели уже сейчас предъявляют жесткие требования к открытости бизнеса, пишет Speka.
Согласно новому исследованию платформы "robota.ua", в котором приняли участие более 11 тысяч респондентов, 33% украинцев принципиально не рассматривают предложения, где вместо цифр указано "по результатам собеседования".
Несмотря на ожидания прозрачности от работодателей, сами соискатели не спешат раскрывать карты. Только 23% респондентов указывают желаемую сумму в своем резюме.
Главные причины, почему кандидаты молчат о деньгах до собеседования:
45% хотят сначала услышать предложение от работодателя;
28% боятся недооценить себя или отпугнуть компанию слишком высокими запросами;
10% испытывают трудности с расчетом своей стоимости на рынке.
В то же время те 58%, кто все же указывает зарплату в резюме, делают это с прагматичной целью — отсеять нерелевантные предложения с низкой оплатой.
Работодатели часто скрывают уровень дохода из-за страха, что низкая цифра отпугнет профессионалов. Однако, по словам Product Manager robota.ua Дениса Писарева, завышенная или скрытая зарплата вызывает у кандидатов еще больше подозрений.
"Мы наблюдаем реальные изменения: вакансии с указанной суммой получают значительно больше откликов. Сегодня более половины объявлений на нашем ресурсе уже имеют открытые данные об окладе", — отмечает эксперт.
Специалисты советуют компаниям, которые еще не готовы к полной прозрачности, начинать хотя бы с указания диапазона ("вилки"). Это не только экономит время обеих сторон, но и помогает наполнять рыночную статистику.
"Подход "договорная зарплата" постепенно теряет эффективность. Прозрачность — это возможность укрепить бренд работодателя и построить культуру доверия еще до первого звонка рекрутера", — подчеркивает Марина Головко, руководитель отдела экспертизы по управлению персоналом.