Відпустка, трудові угоди: що змінилося для працівників у Польщі з 26 квітня

У Польщі з 26 квітня набувають чинності низка важливих для працівників та роботодавців змін до Трудового кодексу.

Як передає "Хвиля", про це пише yavp.pl.

Зокрема, зміни торкнулися відпусток, трудових угод, додаткових перерв у роботі тощо.

Нові відпустки для працівників

Так, у Польщі запроваджено відпустку строком до 5 днів протягом календарного року для догляду за найближчим членом сім'ї (діти, мати, батько, чоловік/дружина), що потребує особливої ​​опіки (urlop opiekuńczy). Однак, як зазначається, така відпустка не буде оплачуваною, а щоб взяти її, потрібно буде подати відповідну заяву та вказати в ній причину. Наприклад, чому член сім'ї потребує допомоги.

Також з'явиться можливість взяти відпустку "у зв'язку з непереборною силою". Вона надаватиметься для вирішення невідкладних сімейних справ (хвороба, нещасні випадки та інші випадки необхідної присутності). Така відпустка надаватиметься максимум на 2 дні протягом календарного року (або 16 годин). На таку відпустку працівник отримуватиме 50% зарплати.

Зміни у відпустках для догляду за дитиною

Жінки та чоловіки будуть однаково мати гарантований період відпустки для догляду за новонародженою дитиною (urlop rodzicielski). Термін цієї відпустки для обох батьків формально продовжено з 32-х до 41 тижня (з 34-х до 43-х тижнів у разі народження двійні, трійні).

"Формально, тому що ці додаткові тижні призначатимуться тільки для батьків і їх не можна буде "перенести" на матір. Тобто якщо чоловік не використовує ці тижні відпустки, то він просто пропаде. Ці 9 додаткових тижнів відпустки для чоловіків будуть оплачуватись, але не повністю – лише 70% від основної бази для нарахування суми допомоги”, - йдеться у статті.

Слід звернути увагу на те, що на відпустку з догляду за новонародженою дитиною зможуть претендувати не тільки новоспечені батьки, а й ті, хто мав право на відпустку з догляду за новонародженим (urlop rodzicielski), починаючи з 2 серпня 2022 року. Це означає, що ця відпустка також буде доступна, наприклад, для батьків дітей, народжених в останньому кварталі 2021 року (а також у вересні та частково також у серпні 2021 року) та у першому кварталі 2022 року, які обрали однорічну відпустку після народження дитини: вся декретна відпустка (urlop macierzyński) і вся відпустка для догляду за новонародженою дитиною (urlop rodzicielski).

При цьому тривалість відпустки для обох батьків новонароджених тяжкохворих дітей збільшиться на 24 тижні і становитиме 65 тижнів у разі народження однієї дитини або 67 тижнів у разі народження близнюків.

Додаткові перерви у роботі

Як зазначається, працівник, робочий час якого триває понад 9 годин, матиме право на додаткову перерву тривалістю щонайменше 15 хвилин. Фактично це буде друга перерва, тому що одна така буде гарантована при роботі протягом 6 годин.

У тому випадку, якщо робочий час працівника триватиме довше 16 годин, то він матиме право ще на одну додаткову перерву мінімум на 15 хвилин – тобто третю під час зміни. Усі ці перерви зараховуються у робочий час працівника.

Понаднормова робота та відрядження за згодою працівника

Наразі роботодавці у Польщі не зможуть доручати працівникам, які мають дитину до 8 років, роботу у понаднормовий чи нічний час (або відправляти їх у відрядження) без згоди самих працівників. Раніше така опція застосовувалася до працівників, які мають дітей віком до 4-х років.

На додаток до цього з'явилася можливість ширшого використання гнучкої праці для батьків, які доглядають дитину до 8 років, а також для тих, хто має в сім'ї людину, яка потребує особливого догляду через проблеми зі здоров'ям. Зокрема таким працівникам можна частіше використовувати дистанційну роботу, неповний робочий день тощо. Якщо роботодавець відмовлятиме у проханні працівника про гнучкий режим роботи, то він повинен буде аргументувати це письмово.

Звільняти працівників на "умові про працю" стане складніше

Виходячи з нових положень, роботодавець повинен буде обґрунтувати розірвання трудового договору (умову про працю) та проконсультуватися з профспілкою, яка представляє інтереси працівника. Це ускладнить роботодавцям розірвання таких договорів, адже до цього вищезазначені вимоги стосувалися лише розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін. До того ж, якщо працівники на "умові про працю" оскаржать своє звільнення в суді (що буде простіше, адже можна поставити під сумнів причину, яку вказав роботодавець), вони зможуть вимагати не лише компенсацію за вимушений простий, а й поновлення на роботі.

Крім того, в оновленому Трудовому кодексі запроваджено заборону на будь-яку підготовку до звільнення працівників під час вагітності та перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.

Нові правила укладання "умов про працю"

Нові положення Трудового кодексу передбачають зміни у укладанні трудових договорів (умова праці) на випробувальний термін.

Зокрема такий договір може укладатися на строк не більше:

1 місяця – у разі наміру подальшого укладання трудового договору терміном до 6 місяців;

2 місяці – у разі наміру подальшого укладання трудового договору терміном від 6 до 12 місяців;

3 місяці – в інших випадках.

Також зміни передбачають, що повторне укладання трудового договору (умови про працю) на випробувальний термін з тим самим працівником буде можливим лише у разі його прийняття на іншу посаду, яка передбачає виконання іншої роботи.

Крім того, працівник та роботодавець зможуть домовитися про продовження терміну дії трудового договору на випробувальний термін на час відсутності працівника на роботі з поважних причин (або відпустки).

Працівник, який відпрацював щонайменше півроку (зокрема на випробувальному терміні за умови працю), отримає право вимагати від роботодавця зрозуміліших і захищених йому трудових відносин (наприклад, безстрокове " умова працю " ). Працедавець матиме місяць, щоб дати письмову відповідь на таку вимогу з детальним обґрунтуванням.

Права на безкоштовне навчання та покращені умови працевлаштування

Серед іншого працівники отримали право на безоплатне навчання, необхідне для виконання певного виду робіт або для роботи на тій чи іншій посаді, якщо роботодавець відповідно до законодавства, колективного договору або інших нормативно-правових актів зобов'язаний забезпечити таке навчання. При цьому термін такого навчання зараховуватиметься у робочий час.

На додаток до цього працівники отримали право на покращення умов працевлаштування. Наприклад, щорічно можна буде звертатися з проханням про укладання безстрокового трудового договору (umowa o pracę naczas nieokreślony) або трудового договору (umowa o pracę) замість договору доручення (umowa zlecenia). Як зазначається, роботодавець повинен буде, наскільки можна, врахувати таке прохання працівника, а якщо він відмовиться, йому доведеться вказати причину такої відмови.

Нагадаємо, що близько 400 злотих щомісяця: у Польщі можна отримати ще одну допомогу на дітей