Розмір одноразової допомоги працівникові, який постраждав від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, залежить від ступеня втрати професійної працездатності.
Як повідомили у ПФУ у відповідь на запитання від українців, рівень втрати працездатності встановлює медико-соціальна експертна комісія (МСЕК) виходячи з розрахунку семи мінімальних заробітних плат на день настання права на страхову виплату.
Наприклад, якщо страховий випадок стався після 1 квітня 2024 року, а втрата працездатності складає 100%, виплата становитиме 56 000 грн. (8000 х 7).
Якщо з'ясується, що травма чи захворювання сталися з вини не лише роботодавця, а й самого постраждалого через порушення ним норм охорони праці, розмір одноразової виплати зменшується, але не більш як на 50%.
Коли потерпілому вперше встановлюється сукупний ступінь втрати працездатності з кількох страхових випадків, і виявляється його провина за одним із них, розмір допомоги розраховується окремо в кожному випадку. Зменшення застосовується до виплати з нагоди, де визнано провину самого працівника.
Якщо при подальших обстеженнях МСЕК зафіксує вищу міру втрати працездатності з урахуванням інших професійних захворювань або травм, пов'язаних з роботою, розмір одноразової виплати визначається виходячи з відсотка збільшення порівняно з попереднім висновком та семи мінімальних зарплат на дату права на компенсацію.
Додамо, що іноді нещасні випадки з виробництва закінчуються трагічно. В Україні встановили єдиний розмір допомоги на поховання у подібних випадках.