Український бізнес запланував індексацію заробітних плат на 2026 рік.

Як передає "Хвиля", про це йдеться в опитуванні бізнесу, яке в жовтні провела Європейська Бізнес Асоціація разом з експерткою ринку праці Тетяною Пашкіною.

Переважна більшість українських роботодавців - 94% - мають намір підняти зарплати своїм співробітникам у 2026 році. За даними дослідження, понад третина компаній (36%) планують наймати додатковий персонал, а чверть роботодавців (25%) збільшать інвестиції в навчання та розвиток співробітників. Лише 6% опитаних компаній не збираються індексувати оплату праці наступного року.

Наскільки зростуть зарплати

Розмір підвищення заробітних плат варіюватиметься залежно від можливостей компаній. Найпоширеніший сценарій - зростання на 11-15%, такий варіант розглядають 28% роботодавців. Ще 23% компаній планують збільшити зарплати на 5-10%, а 10% готові підняти оплату праці на 16-20%.

Для порівняння: у 2025 році практично всі компанії (96%) вже проводили індексацію зарплат. При цьому більшість (64%) підвищили виплати на 11-20%, а 28% - менш ніж на 10%.

Зарплатня в Україні

Плани щодо розширення штату

Понад третина роботодавців (36%) мають намір збільшити чисельність персоналу у 2026 році. Більшість компаній (55%) збережуть поточний склад без змін, а 9% будуть змушені піти на скорочення. Цікаво, що 17% організацій планують перерозподілити обов’язки співробітників, роблячи ставку на багатофункціональність.

У поточному 2025 році ринок праці демонстрував активність - 83% компаній займалися наймом нових працівників. Ще 3% відкривали вакансії виключно для внутрішніх кандидатів, і лише 14% не змінювали чисельність команди.

Інші пріоритети бізнесу

Окрім підвищення зарплат і найму персоналу, українські компанії планують і інші стратегічні кроки:

  • 25% збільшать бюджети на навчання та розвиток співробітників
  • 18% вийдуть на нові ринки та займатимуться пошуком партнерів
  • 6% змінять керівництво або відкриють нові регіональні офіси
  • 5% скоротять витрати на навчання
  • 3% закриють представництва.

Про дослідження

Популярні новини зараз

Кінець війни в Україні: Зеленський призначив делегацію для переговорів

Вэнс назвав три ключі до миру в Україні: "Живуть у вигаданій країні"

Компенсацію за зруйноване житло отримають не всі: кого позбавлять

WP: Зеленський не зможе швидко підписати план Трампа навіть за бажання
Показати ще

В опитуванні взяли участь 126 фахівців з управління персоналом, серед яких 41% обіймають посади керівників департаментів, 33% - менеджери середньої ланки, 22% - топменеджмент і 4% - молодший персонал.

Більшість респондентів (56%) представляють великий бізнес, 32% - середні компанії, 12% - малі підприємства. При цьому 58% опитаних працюють у міжнародних компаніях, а 42% - в українських.

Найширше в дослідженні були представлені компанії з торгівлі (оптової та роздрібної), фармацевтики, консалтингу, виробництва споживчих товарів. Також участь взяли представники агросектора, харчової промисловості, ІТ, фінансів, логістики, металургії, будівництва, HoReCa, освіти та інших сфер.

Дослідження проводилося з 2 жовтня по 1 листопада 2025 року на умовах анонімності.

Раніше в ПФУ розкрили "лазівку" для збереження стажу.