Кінець року традиційно стає періодом активних законодавчих змін та підбиття підсумків для українського бізнесу. Останній тиждень грудня приніс низку важливих нововведень, які стосуються процедури бронювання військовозобов'язаних, гарантій для незаконно звільнених працівників та нюансів оплати тимчасової непрацездатності.
Роботодавцям також варто звернути увагу на оновлені вимоги до кадрового обліку, які стануть актуальними вже з початку нового року.
Детальний огляд ключових змін за тиждень з 22 по 26 грудня підготували експерти кадрової платформи Kadroland.
Критичність підприємств та перебронювання
Одним із найгостріших питань для бізнесу залишається збереження статусу критично важливого підприємства. Згідно з роз'ясненнями Укртрансбезпеки, пролонгація цього статусу не відбувається автоматично. Щоб уникнути перерв у захисті співробітників, компаніям необхідно подавати пакет документів на підтвердження статусу завчасно – орієнтовно за місяць до завершення дії попереднього наказу.
Фахівці звертають увагу на важливий технічний момент: після видання нового наказу про критичність попередній анулюється. Це вимагає оперативних дій від роботодавця в електронних реєстрах.
"У такому разі підприємству необхідно самостійно перебронювати працівників у Дії", – зазначають експерти платформи.
Оплата лікарняних: кому гарантовано 100%
Держпраці надало актуальні роз’яснення щодо нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності. За загальним правилом, розмір виплати напряму залежить від накопиченого стажу.
"Лікарняний у розмірі 100% нараховується виключно за наявності в застрахованої особи понад 8 років страхового стажу", – нагадують аналітики.
Водночас законодавство визначає пільгові категорії громадян, які мають право на 100% оплати лікарняного незалежно від тривалості стажу. До цього переліку входять особи, постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи (1–3 категорії), ветерани війни та члени сімей загиблих захисників.
Захист прав при незаконному звільненні
Важливою законодавчою подією стало підписання президентом 25 грудня Закону № 4697. Документ врегульовує питання безперервності стажу для осіб, яких було поновлено на роботі за рішенням суду. Відтепер період вимушеного прогулу офіційно зараховується до страхового стажу.
"Права незаконно звільненого працівника після поновлення на роботі за рішенням суду відновлюються шляхом зарахування періоду незаконного звільнення до страхового стажу", – пояснюють у Kadroland.
При цьому на роботодавця покладається обов'язок сплатити відповідні страхові внески за цей період, що гарантує працівнику збереження пенсійних та соціальних прав.
Польща створила унікальний "невидимий щит" від дронів: "вбиває" миттєво
"Комуналка" з 1 січня: скільки платитимемо за світло, газ та воду у 2026 році
Нові тарифи на газ у 2026 році: кому підвищать ціни і як перерахують доставку
Люди масово скаржаться на сонячні панелі: 5 головних претензій
Працевлаштування осіб з інвалідністю
Експерти також проаналізували зміни, що набудуть чинності з 1 січня 2026 року та стосуються виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавці отримають альтернативу: або забезпечувати реальні робочі місця, або сплачувати щоквартальні внески до Фонду соціального захисту.
Щоб працівник був зарахований до виконання нормативу, необхідно буде дотриматися трьох критеріїв одночасно: робота має бути основним місцем працевлаштування, нарахована зарплата – перевищувати встановлений розмір мінімальної, а тривалість робочого часу відповідати законодавчим нормам.
Кадровий календар на січень
Початок року традиційно вимагає від кадрових служб підвищеної уваги до звітності та планування. Фахівці нагадують про необхідність затвердження графіка відпусток – рекомендований термін спливає 5 січня, хоча роботодавець може визначити його самостійно внутрішніми актами. У графік слід включати всіх працівників, крім тих, хто працює за цивільно-правовими договорами.
Через дію воєнного стану січень пройде без додаткових святкових вихідних. 1 січня є звичайним робочим днем. Норма тривалості робочого часу при п’ятиденному графіку цього місяця становитиме 176 годин (22 робочі дні).
Також кадровикам нагадали про важливі дедлайни: до 7 січня необхідно подати звіт із праці за формою № 1-ПВ, а до 25 січня – сформувати, роздрукувати та підписати списки персонального військового обліку станом на 1 січня 2026 року.
Також нагадаємо, чи готовий бізнес підвищувати зарплати у 2026 році.