Конец года традиционно становится периодом активных законодательных изменений и подведения итогов для украинского бизнеса. Последняя неделя декабря принесла ряд важных нововведений, которые касаются процедуры бронирования военнообязанных, гарантий для незаконно уволенных работников и нюансов оплаты временной нетрудоспособности.
Работодателям также стоит обратить внимание на обновленные требования к кадровому учету, которые станут актуальными уже с начала нового года.
Детальный обзор ключевых изменений за неделю с 22 по 26 декабря подготовили эксперты кадровой платформы Kadroland.
Критичность предприятий и перебронирование
Одним из самых острых вопросов для бизнеса остается сохранение статуса критически важного предприятия. Согласно разъяснениям Укртрансбезопасности, пролонгация этого статуса не происходит автоматически. Чтобы избежать перерывов в защите сотрудников, компаниям необходимо подавать пакет документов на подтверждение статуса заблаговременно – ориентировочно за месяц до завершения действия предыдущего приказа.
Специалисты обращают внимание на важный технический момент: после издания нового приказа о критичности предыдущий аннулируется. Это требует оперативных действий от работодателя в электронных реестрах.
"В таком случае предприятию необходимо самостоятельно перебронировать работников в Дие", – отмечают эксперты платформы.
Оплата больничных: кому гарантировано 100%
Гоструда предоставила актуальные разъяснения относительно начисления пособия по временной нетрудоспособности. По общему правилу, размер выплаты напрямую зависит от накопленного стажа.
"Больничный в размере 100% начисляется исключительно при наличии у застрахованного лица более 8 лет страхового стажа", – напоминают аналитики.
В то же время законодательство определяет льготные категории граждан, которые имеют право на 100% оплаты больничного независимо от продолжительности стажа. В этот перечень входят лица, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы (1–3 категории), ветераны войны и члены семей погибших защитников.
Защита прав при незаконном увольнении
Важным законодательным событием стало подписание президентом 25 декабря Закона № 4697. Документ урегулирует вопрос непрерывности стажа для лиц, которые были восстановлены на работе по решению суда. Отныне период вынужденного прогула официально засчитывается в страховой стаж.
"Права незаконно уволенного работника после восстановления на работе по решению суда восстанавливаются путем зачета периода незаконного увольнения в страховой стаж", – поясняют в Kadroland.
При этом на работодателя возлагается обязанность уплатить соответствующие страховые взносы за этот период, что гарантирует работнику сохранение пенсионных и социальных прав.
Украина и Россия согласились на "частичное" перемирие: что произошло
Неравномерные отключения света: почему одни регионы сидят в темноте, а другие - нет
Нефтяной крах Кремля: цена на российское сырье в Черном море рекордно упала
В Украине ограничили возраст водителей: кому придется "попрощаться" с рулем
Трудоустройство лиц с инвалидностью
Эксперты также проанализировали изменения, которые вступят в силу с 1 января 2026 года и касаются выполнения норматива трудоустройства лиц с инвалидностью. Работодатели получат альтернативу: либо обеспечивать реальные рабочие места, либо уплачивать ежеквартальные взносы в Фонд социальной защиты.
Чтобы работник был засчитан в выполнение норматива, необходимо будет соблюсти три критерия одновременно: работа должна быть основным местом трудоустройства, начисленная зарплата – превышать установленный размер минимальной, а продолжительность рабочего времени соответствовать законодательным нормам.
Кадровый календарь на январь
Начало года традиционно требует от кадровых служб повышенного внимания к отчетности и планированию. Специалисты напоминают о необходимости утверждения графика отпусков – рекомендованный срок истекает 5 января, хотя работодатель может определить его самостоятельно внутренними актами. В график следует включать всех работников, кроме тех, кто работает по гражданско-правовым договорам.
Из-за действия военного положения январь пройдет без дополнительных праздничных выходных. 1 января является обычным рабочим днем. Норма продолжительности рабочего времени при пятидневном графике в этом месяце составит 176 часов (22 рабочих дня).
Также кадровикам напомнили о важных дедлайнах: до 7 января необходимо подать отчет по труду по форме № 1-ПВ, а до 25 января – сформировать, распечатать и подписать списки персонального воинского учета по состоянию на 1 января 2026 года.
Также напомним, готов ли бизнес повышать зарплаты в 2026 году.