Гроші при звільненні: у яких випадках українцям гарантована вихідна допомога

Припинення трудових відносин не завжди означає лише отримання розрахунку за відпрацьовані дні. Чинне законодавство України передбачає низку випадків, коли роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові додаткову фінансову підтримку — вихідну допомогу, повідомили у Південно-Східному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці.

Фахівці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області детально роз’яснили, хто та на які суми може розраховувати згідно зі статтею 44 КЗпП.

Виплата у розмірі одного середнього місячного заробітку

Цей мінімум гарантується працівникові у таких ситуаціях:

Скорочення або ліквідація: якщо підприємство реорганізується, банкрутує або скорочує штат.

Зміна умов праці: у разі відмови працівника переїжджати в іншу місцевість разом із компанією або працювати в суттєво змінених умовах.

Невідповідність посаді: через стан здоров’я або недостатню кваліфікацію, що заважає виконанню роботи.

Поновлення попереднього працівника: якщо на ваше місце повернувся колега, який раніше обіймав цю посаду (наприклад, за рішенням суду).

Наслідки бойових дій: якщо роботодавець не може забезпечити умови праці через знищення майна чи виробничих засобів у результаті війни.

Спеціальні випадки та підвищені виплати

Законодавство також визначає ситуації, де суми виплат є значно вищими:

Військова служба: призові або вступ на військову чи альтернативну службу передбачає допомогу у розмірі двох мінімальних зарплат.

Захист від мобінгу та порушень: якщо працівник звільняється через порушення роботодавцем трудового права, колективного договору або через цькування (мобінг) — виплата становить не менше тримісячного середнього заробітку.

Звільнення посадових осіб: у разі припинення їхніх повноважень допомога має бути не меншою за шестимісячний середній заробіток.

Експерти наголошують: знання своїх прав дозволяє уникнути фінансових втрат при зміні місця роботи, особливо у такий складний для країни період.