В Україні посилюють фінансовий тиск на роботодавців, які уникають офіційного працевлаштування персоналу.
У лютому 2026 року виплата зарплат "у конвертах" та допуск до роботи без трудового договору можуть коштувати бізнесу сотні тисяч гривень, пишуть Новини.LIVE.
Відповідно до Кодексу законів про працю, санкції за неофіційну працю прямо прив’язані до розміру мінімальної заробітної плати (МЗП). Оскільки з 1 січня 2026 року МЗП становить 8 647 грн, розмір штрафів суттєво оновився.
Так, за перший допуск до роботи без оформлення юридичній особі доведеться сплатити десятикратний розмір "мінімалки" — 86 470 грн. Фізичні особи-підприємці (ФОП) на перший раз можуть отримати лише попередження.
Якщо роботодавець (включаючи ФОП) знову порушить закон протягом двох років, штраф зростає до тридцятикратного розміру МЗП — 259 410 грн.
Важливо розуміти, що ці суми нараховуються за кожного неоформленого працівника. Наприклад, виявлення лише чотирьох "тіньових" співробітників обернеться для підприємства штрафом, що перевищує 1 млн гривень.
Окрім вищезгаданих санкцій, статтею 41 КУпАП передбачена персональна відповідальність для посадових осіб підприємств та ФОП. За відсутність контрактів з персоналом накладається адміністративний штраф:
від 8 500 до 17 000 грн (500-1000 неоподатковуваних мінімумів);
від 17 000 до 34 000 грн за повторне порушення протягом року.
Бажання бізнесу зекономити на податках (18% ПДФО та 5% військового збору) часто стає причиною ухилення від закону. Проте Держпраці у 2026 році посилила контроль за дотриманням трудових норм. Фахівці наголошують: регулярна сплата податків є значно вигіднішою та безпечнішою, ніж одна перевірка контролюючих органів, яка може призвести до фактичного банкрутства підприємства через мільйонні штрафи.