Кабінет Міністрів України пропонує офіційно дозволити роботодавцям стежити за співробітниками через відеокамери та читати їхнє робоче листування. Відповідні норми містяться у новому законопроєкті №14386, який вже передано на розгляд до профільного комітету Верховної Ради.
Як передає "Хвиля", про це пише Судово-юридична газета.
Документ передбачає глибоку модернізацію застарілого радянського законодавства. Однак аналіз окремих статей, зокрема 35 та 36, вказує на суттєве розширення прав наймачів та зміщення балансу сил.
"Відеоспостереження є крайньою формою контролю роботодавця за працівником і може застосовуватися лише за умови неможливості або неефективності застосування альтернативних способів контролю", - йдеться в тексті законопроєкту.
Згідно з документом, камери можуть встановлюватися у приміщеннях або на території підприємства. Роботодавець зобов'язаний попередити персонал про зйомку, але спосіб повідомлення обирає сам - від підпису до електронного повідомлення. При цьому декларується, що стеження не повинно порушувати право на приватне життя.
Крім відеофіксації, легалізується і моніторинг робочої пошти або файлів на службових пристроях. Це також позиціонується як винятковий захід, що вимагає обґрунтування "об'єктивної необхідності".
Важливий нюанс: записи з камер повинні зберігатися не менше трьох місяців. На вимогу співробітника компанія зобов'язана надати фрагмент відео, якщо воно може служити доказом порушення прав або невиконання обов'язків. Без письмової згоди працівника передача записів третім особам заборонена.
Експерти звертають увагу на те, що порядок обліку записів та оцінку необхідності стеження визначає сам роботодавець, що фактично залишає механізми контролю в руках однієї сторони.
Раніше ми писали, як підтвердити стаж для пенсії.