С 8 мая 2025 года Госпродпотребслужба начинает новое направление работы — контроль за содержанием объявлений о вакансиях.
Это предусмотрено Законом Украины "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно разграничения полномочий центральных органов исполнительной власти в сферах промышленной безопасности, охраны труда, обращения со взрывчатыми материалами промышленного назначения, государственного горного надзора, государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости населения", которым Госпродпотребслужбе предоставлены полномочия отслеживать соблюдение законодательства о рекламе в части трудоустройства.
Под мониторинг попадают все объявления, которые публикуют работодатели или рекрутинговые агентства.
Основное внимание уделяется:
выявлению дискриминационных формулировок — по возрасту ("до 35 лет", "молодой коллектив"), полу ("только для женщин/мужчин"), состоянию здоровья, расе или этническому происхождению;
фиксации признаков манипуляций — преувеличение заработной платы без уточнения условий, умалчивание важной информации (например, ночные смены или испытательный срок), использование нечетких или вводящих в заблуждение формулировок.
"Работодателям стоит уже сейчас пересмотреть свои объявления и привести их в соответствие с требованиями законодательства. Это не только позволит избежать штрафов, но и поможет сохранить доверие кандидатов. Если вы заметили дискриминационные или вводящие в заблуждение вакансии — зафиксируйте нарушение и обратитесь в территориальные управления Госпродпотребслужбы. На рынке труда должны действовать прозрачные и равные правила для всех", — подчеркнул заместитель Председателя Госпродпотребслужбы Андрей Крейтор.
Контроль за рекламой — это не только о соблюдении закона, но прежде всего о защите права каждого гражданина на равный доступ к труду. Такой подход соответствует европейским стандартам: противодействие дискриминации, прозрачность и честная конкуренция — основа современного рынка труда.