Європейські оборонні компанії активно шукають працівників через бум замовлень

Оборонні підприємства Європи стикаються з гострою нестачею кваліфікованих кадрів, незважаючи на стрімке зростання бізнесу через збільшення військових витрат у відповідь на попередження президента США Дональда Трампа про необхідність зменшити залежність від Вашингтона.

Павел Цехал, віце-президент з операцій чеської компанії PBS Group, яка виробляє двигуни для ракет та дронів, заявив, що його підприємство могло б легко подвоїти робочу силу, якби знайшло персонал. "Якби вони були доступні на ринку праці, ми б найняли більшість з них негайно. У нас є для цього бізнес", - розповів він Reuters.

Виробничий об'єкт PBS Group у Велка-Битесі, за дві години їзди від Праги, наразі працевлаштовує 800 людей. Компанія підвищила зарплати на 8% минулого року та планує ще одне 10% підвищення у 2025 році для залучення талантів.

Консалтингова фірма Kearney підрахувала, що збільшення оборонних витрат до 3% ВВП з нинішньої цілі НАТО у 2% потребуватиме до 760 000 нових кваліфікованих працівників у Європі.

З початку вторгнення Росії в Україну у 2022 році 78% військових закупівель ЄС здійснювалося поза межами блоку, при цьому лише США отримали 63%, показують дані Європейської комісії.

Франко-німецька компанія KNDS, яка виробляє самохідні гаубиці CAESAR, що використовуються в Україні, розширила зміни на головному виробничому майданчику в Бурже в центральній Франції та збільшує найм на 50% щорічно.

"Не забувайте, що ми перебуваємо у воєнній економіці, але ми також у економічній війні. Якщо наші зарплати зростатимуть неконтрольовано, ми станемо менш конкурентоспроможними", - заявив Ніколя Шамуссі, керуючий директор KNDS France.

Rheinmetall, найбільший виробник боєприпасів у Європі, планує збільшити свою робочу силу приблизно на 29%, або до 9 000 працівників, до 2028 року, в основному розробників продукції, інженерів, зварювальників та електронних техніків.

Особливо затребувані експерти зі штучного інтелекту, які можуть розробляти автономні системи озброєння, а також люди з досвідом виробництва продукції малими обсягами.

"Ми не будемо виробляти CAESAR так само, як Peugeot 308. Ми повинні опанувати дуже, дуже специфічні ноу-хау, які потребують дуже особливих навичок. А вони рідкісні на ринку праці", - сказав речник KNDS Габрієль Массоні.

Труднощі автомобільної промисловості допомогли чеському виробнику боєприпасів STV Group залучити частину з понад 200 людей, яких вони планують додати до свого об'єкта у Високе-Міто до середини наступного року.

"З погіршенням ситуації в автомобільній промисловості ми зараз, вперше за довгий час, у ситуації, коли можемо трохи вибирати серед людей", - заявив голова компанії Давід Гац.

Емруллах Карака, який 25 років працював на заводі постачальника Continental, що незабаром закриється, розглядає можливість переходу до Rheinmetall, яка керує заводом приблизно за 50 км на північ.

PBS Group пішла далі співпраці зі школами та університетами. "Ми також запустили власну навчальну школу, де готуємо власних співробітників", - сказав Мілан Махолан, генеральний директор виробничого об'єкта Велка-Битес.

ЄС планує перенести значну частину цих закупівель до Європи та сподівається, що нова стратегія навчання та найму Union of Skills допоможе заповнити прогалину в оборонному наборі кадрів.