Управління інспекційної діяльності у Житомирській області звернуло увагу роботодавців на обов’язкові вимоги під час працевлаштування призовників і військовозобов’язаних. У відомстві наголосили – перевірка військово-облікових документів і підтвердження перебування працівника на обліку є необхідною умовою законного оформлення.
Інспекція уточнила, що ці правила стосуються як прийняття на роботу, так і зарахування на навчання. Перед оформленням роботодавець має перевірити, чи є у кандидата належні документи відповідно до його статусу.
Для військовозобов’язаних це військовий квиток або тимчасове посвідчення. Для призовників – посвідчення про приписку до призовної дільниці.
Окремий акцент зроблено на процедурі взяття на облік. Прийом на роботу допускається лише після того, як особу поставлено на військовий облік у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки. Якщо громадянин перебуває на обліку в СБУ чи Службі зовнішньої розвідки, застосовується той самий принцип – спочатку облік у відповідному органі, потім оформлення трудових відносин.
Також інспекція нагадала про вимоги для жінок із медичною або фармацевтичною освітою. Вони належать до військовозобов’язаних і під час працевлаштування мають надати військово-обліковий документ незалежно від того, чи пов’язана майбутня посада з медициною або фармацією.
Підставою для таких вимог є постанова Кабінету Міністрів № 921. У разі недотримання порядку військового обліку роботодавцю можуть загрожувати штрафні санкції. У відомстві радять включити перевірку військово-облікових документів і підтвердження статусу обліку до стандартних кадрових процедур, аби мінімізувати юридичні ризики.
Також нагадаємо про фінансову броню: в Україні запрацює механізм прямої компенсації воєнних збитків для бізнесу.